為(wèi)了幫助新員工更快的融入團隊，更好的接受企業文化，切實幫助廣大(dà)員工解決工作(zuò)和(hé)生(shēng)活中的實際問題，營造良好的企業文化，加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的标杆作(zuò)用，本季度《新員工茶話(huà)會(huì)》在人(rén)事行(xíng)政部精心準備下拉開(kāi)序幕。

為(wèi)了讓大(dà)家(jiā)在輕松的氛圍內(nèi)打破彼此之間(jiān)的隔膜，增進彼此的了解，第一個(gè)環節就是遊戲破冰。快樂的遊戲讓每位員工臉上(shàng)都浮現了美麗(lì)的笑容，現場(chǎng)笑聲不斷，氛圍輕松愉快。

在暢談環節中，大(dà)家(jiā)輪流發言，聊起進入公司最熟悉、對自己幫助最多(duō)的夥伴，現場(chǎng)感恩不斷，十分溫馨。

在答(dá)疑環節中，聶總助與人(rén)事行(xíng)政部積極為(wèi)大(dà)家(jiā)提供解答(dá)與幫助。期間(jiān)聶總助根據自己多(duō)年工作(zuò)經曆，對在場(chǎng)所有(yǒu)新員工解答(dá)了工作(zuò)中的困惑，并認真記錄員工提出的問題，看到領導這麽重視(shì)自己的意見和(hé)建議，員工們踴躍發言，将現場(chǎng)氣氛推至高(gāo)潮。

一杯清茶,一小(xiǎo)段時(shí)光讓大(dà)家(jiā)在輕松的氛圍內(nèi)訴說自己的所見所感，讓新員工更快融入公司這個(gè)大(dà)家(jiā)庭，充分調動大(dà)家(jiā)工作(zuò)中的積極性、主動性、創造性，為(wèi)共同目标努力奮鬥。