2017年，集團公司開(kāi)展了“水(shuǐ)木計(jì)劃”第一批第一、二梯隊人(rén)才的遴選工作(zuò)，按照培養計(jì)劃，集團人(rén)力資源中心于今年6月8日至10日組織開(kāi)展了 “水(shuǐ)木計(jì)劃”人(rén)才測評工作(zuò)。本次測評工作(zuò)得(de)到了集團總裁趙鹿鳴先生(shēng)的大(dà)力支持，在開(kāi)展此項工作(zuò)之前，兩次聽(tīng)取人(rén)力資源中心的專項彙報，并提出了相關的要求。

參加此次測評的人(rén)員範圍為(wèi)已納入“水(shuǐ)木計(jì)劃”第一批第一、二梯隊人(rén)才的所有(yǒu)人(rén)員，主要目的是對梯隊每名成員的能力現狀對照勝任力模型要求的相關要素進行(xíng)評估，診斷出優勢與短(duǎn)闆，以便集團更加有(yǒu)針對性地制(zhì)定系統的培養培訓計(jì)劃。

為(wèi)了确保本次測評工作(zuò)的客觀、公正和(hé)專業，經請(qǐng)示集團領導同意，人(rén)力資源中心聘請(qǐng)了由重慶大(dà)學、西南政法大(dà)學知名教授組成的行(xíng)業內(nèi)知名的測評專家(jiā)團隊，從第三方專家(jiā)的角度開(kāi)展測評工作(zuò)。

在本次測評之前，集團人(rén)力資源中心何江南總監做(zuò)了動員講話(huà)，明(míng)确了測評的意義和(hé)用途，鼓勵大(dà)家(jiā)積極參與測評及後續培養計(jì)劃，發揮優勢，彌補短(duǎn)闆，早日成長為(wèi)集團的棟梁之才。

本次測評內(nèi)容分為(wèi)四個(gè)部分，分别為(wèi)筆試，心理(lǐ)測試、無領導小(xiǎo)組討(tǎo)論以及面試。截至10日中午，所有(yǒu)測試環節全部順利完成。在評估報告出爐之後，人(rén)力資源中心将與梯隊成員逐一溝通(tōng)，依據各人(rén)情況進行(xíng)職業規劃并定制(zhì)培養計(jì)劃。